浜松市天竜区の本社でブログ勉強会を行いました。

参加者は営業ブログ（産廃日記、解体日記）を書いている営業部の面々と各事業所でブログを担当している事務員さんでした。その他、私と管理部長の約１５名。

今回の内容は①ブログの目的②集客方法について③書く時のコツと注意事項でした。

ブログを書くに当たっては、まず明確な定義を決める、ターゲットを絞る等が重要との事で、非常にためになる勉強会でした。

次回の勉強会は２月を予定しております。弊社ブログポータルで進歩していくブログをご覧ください。

リサイクルクリーン ブログポータル

リサイクルクリーンHP

１０月１１月、計６日間に渡って行われる「通常業務の勉強会」がスタートしました。参加者は部門長、課長、営業部員、事務部員です。

今回の勉強会の目的は、通常業務の再教育、業務間の温度差解消、万能社員の育成です。

通常業務の再教育については、入り口から出口までの基本業務を学び直します。

業務間の温度差解消については、改めて一連の業務を見直すことによって、効率化・合理化を図ります。

上記通常業務を勉強する事によって万能社員が育成されます。万能社員が育成されることによって、業務の効率化や顧客サービスの向上に繋がっていく事に期待しています。

当社では年１回、社員のモチベーションアップのために「社内エントリー制度」を実施しています。

「社内エントリー制度」とは、職種の変更、所属の移動、所属地の変更、将来の希望など、社員の希望を受け付ける制度です。

提出された要望と各事業所の要望がマッチすれば、希望通りの結果となります。

ただし、エントリーと各事業所の要望がマッチしない場合や、単なる配置換えの希望など、向上心のないエントリーは却下されます。

今年の受付期間は２月１５日～２月１５日です。

先週の「課長勉強会」に引き続き、本日は「主任勉強会」が行われました。（天竜壬生ホール会議室）将来を担う人材の台頭を期待します。