今日は朝から袋井RPF工場へ出勤しました。
弊社の袋井RPF工場は、可燃性の廃棄物（廃プラスチック、紙くず、木くず、繊維くず）を原料として固形燃料（RPF）を製造しております。RPFとはRefuse Paper & Plastic Fuelの略で、化石燃料（石炭・石油 ）の代替として、製紙会社、鉄鋼会社、石灰会社などで使用されます。弊社袋井RPF工場は、平成２７年３月に完成しました。
弊社工場の製造能力は時間７トン（１６８トン/日）、３交代で２４時間稼働しております。
本日の目的は原料の在庫確認と製造能力の検証です。
原料の在庫に関しては、９月より価格調整をしたため駆け込みでの搬入が増え、自社物の搬入が滞り気味でしたが、どうやら問題なさそうです。
製造能力に関しては、機械メーカー等のアドバイスを受けて日々微調整を繰り返していますが、本日は能力通りの製造が出来ていました。
本格稼働から３年目。現在も日々健闘中です。
マテリアルリサイクルが困難な「廃プラスチック類」「紙クズ」「繊維くず」の処分にお困りのお客様はぜひご相談下さい。
昨日は「８月経営会議」を行いました。
議題は前回決定事項の進行状況、今回決定事項の発表です。
また、今年１月～７月までの決定事項について、確実に実行・継続出来ているかの再確認も行いました。
その他、管理部長から第一四半期の数字発表及び目標・前年対比等の発表がありました。
目標に対する実績は、第一四半期としてはまずまずの結果です。
８月から第二四半期がスタートしました。
「経営目標」「経営方針」「部門別目標」「個人目標」を強く意識して、目標達成に向けて、全社員一丸となって進んでいきたいと思います。
弊社の各会議は、希望があれば全社員がオブザーバーで自由に参加できるようになっています。
昨日は桜台工場から若手有望株２名が参加してくれました。
ありがとうございます。
経営理念「リサイクルクリーンは、顧客満足、遵法の精神、資源を守る心を誇りにし、あらゆる環境変化の中で、常に変化し続ける企業集団を目指します。」
当社は上記経営理念の中、あらゆる面（顧客満足、遵法の精神、資源を守る心、環境変化に対応できる企業）で地域ナンバーワンを目指しています。
目標＝地域ナンバーワン
地域ナンバーワンになるためには？
【例】学生時代の部活・・・
学生時代の部活の目標は何だったか？ ３年間やる事？ 大会出場？
一回戦突破？ ベスト８？ 全国大会出場？ 全国制覇？
スポーツでも勉強でも同じです。
目標によって「心構え」や「練習内容」などが違ってくる。
「部活を３年間やる事」が目標の人は、友達感覚で終了時間まで面白おかしく、３年間続ければよい。
「全国大会出場」「全国制覇」を目標にしている人は、２４時間技術向上の事を考え、部内のレギュラー争いに勝ち抜き、競合校にも勝ち続けなければならない。
「他人に勝つ」という事は、競争しているあらゆる面で、「他人より優れている」という事です。
「他人より優れている」という事は、「他人より努力や工夫をしている」という事になります。
努力や工夫の方法は、色々あると思いますが、努力や工夫無くして他人より勝っていることはありえない。
何もせずにいる人間は、いつか必ず追い抜かれます。
そして、努力や工夫をし続けている人は、謙虚で魅力的、人間としての「厚み」を感じさせます。
当社は上記経営理念の中、あらゆる面（顧客満足、遵法の精神、資源を守る心、環境変化に対応できる企業）で地域ナンバーワンを目指しています。
地域ナンバーワンは、あらゆる面で突き抜けなければなりません。
同業他社にはマネのできない事をしなければなりません。
お客様に「リサイクルクリーン」のサービスが無いと困る。とか「リサイクルクリーンのあの営業が、あのドライバーが来なくて寂しい」と言われるくらいにならなければ、地域ナンバーワンとは言えません。
当社は地域ナンバーワンを目指しています。
目指す目標が高ければ高いほど、会社全体や個々の考え方や行動指針も高くならなければいけないという事です。
毎月初の朝礼で読み上げられ、各事業所に掲示される私からのメッセージ７月号です。
本日は経営方針についての「再確認とお願い」があります。
今期の経営方針の中には、「約束・規則・時間厳守」「責任の明確化」「言い訳無用」「継続は力なり」の言葉があります。
特に「約束・規則・時間厳守」と「言い訳無用」は基本中の基本です。
交わした約束、決められた規則・定められた期限は守らなければなりません。
言い訳をする前に、まず自分の非を認めて下さい。そして、同じ過ちを繰り返さないようにするにはどうすればよいかを考え、実行して下さい。
役職が上位であればあるほど、社歴が長い先輩社員であればあるほど徹底して守らなければならない事です。
役職者や責任者、先輩社員は積極的かつ責任ある行動が不可欠です。
難しい事ではありません。徹底して下さい。
日を追うごとに暑さが厳しくなってきます。体調管理には十分注意して下さい。
当社では年１回、社員のモチベーションアップのために「社内エントリー制度」を実施しています。
「社内エントリー制度」とは、職種の変更、所属の移動、所属地の変更、将来の希望など、社員の希望を受け付ける制度です。
提出された要望と各事業所の要望がマッチすれば、希望通りの結果となります。
ただし、エントリーと各事業所の要望がマッチしない場合や、単なる配置換えの希望など、向上心のないエントリーは却下されます。
今年の受付期間は２月１５日～２月１５日です。
先週の「課長勉強会」に引き続き、本日は「主任勉強会」が行われました。（天竜壬生ホール会議室）将来を担う人材の台頭を期待します。
先週末、弊社岡部工場へ行ってきました。
岡部工場は藤枝市岡部町の山間にあります。
道の駅「玉露の里」から東側の道路をひたすら北進します。
途中から山道へ入り、こんな所に工場があるのか？というくらい山の中にあります。
事務所入り口扉修理の件、駐車場他街灯設置の件などを確認してきました。
工場の中は、しっかり片付いており、順調に作業が進められていました。
許可看板です。優良マークが付いています！
事務所内のお知らせボードもしっかり掲示してありました。
新東名が出来たことによって、本社からの距離はかなり近くなりました。
