令和6年5月、経営会議を行いました【5月9日】※第39期最初の経営会議

本日は、オブザーバーとして、各部門より計5名の有志社員が出席してくれました。ありがとうございます。

【継続事項】

１、「備品購入一覧」の提出状況及び内容確認

２、RPF（廃棄物由来の固形燃料）、原料・出荷先

３、営業指針の徹底

４、書類管理の徹底

５，クレーム対応、再発防止について

６，「報連相」の徹底。「スピードの欠如」、余裕を持って期限を守る

【前回決定事項について】

１，ターゲット顧客に対し、弊社の強みをアピールしたプレゼンを行う件　継続中

２，【継続事項】３の「相手が喜ぶ事を提供する」手法確認

３，古紙回収ステーションの検証、第一目標のタイムスケジュール

【決定事項・お知らせ】

１，第３９期　経営目標　売上金額７２億円　経常利益１２億円　リサイクル率８８％　処分料金比率１７％

経営方針　「顧客満足と社員教育の徹底強化」「処分料金の削減・リサイクル率の向上」「過信・慢心の排除」

２，３月４月廃棄物増減表比較

３，今期の設備投資について　場所、金額、時期

４，昇進人事によって増加した人件費の考え方

５，大規模稲作農家現状

６，「茹でガエルの法則」資料添付、再確認

内容については、部門別ミーティングで確認。議事録は各部門の保管場所で閲覧できます。

以上

５月１２日、本社二階会議室にて「５月経営会議」を行いました。全員マスク着用、二メートル以上間隔を空けて、換気のため窓も全開にして、いわゆる三蜜状態を回避しての開催となりました。今回のような事態に備えリモート会議が出来る環境を模索、近々にも導入予定です。

昨日会議は、４月に全社員に発動した「新型コロナウイルス対策について」の実施状況の確認が一番の内容でした。幸いにも弊社社員には体調不良者も無く、決められた通りの運用が出来ていました。引き続き期の緩むことなく継続していく事を確認しました。

継続事項については、

①OJT方式の新入社員教育訓練強化

②桜台工場設備変更に伴う入荷物について

③研究開発中の材料について

④機械選別後の手選別の状況確認

⑤外国人技能実習生について

⑥検討中の新規設備の検証

決定事項・お知らせは、

①第３４期経営方針、部門長一年間の指針についての検証を行い、文書で全社員に開示する事。

②今回中止となった社員総会で行っていた、永年勤続者表彰、無事故報奨金等を実施するタイミングについて。

③第３４期個人目標の結果確認と検証。今期に繋がる前向きな面談実施。

④第３４期は売上目標・経常利益目標ともに超過達成の見込みです。

まだまだ予断を許さない新型コロナウイルス感染症について、まず従業員の健康、命を守る事が第一となります。我々の行動がお客様を守ることに繋がります。

以上

経営会議議事録は、事業所の保管場所で閲覧して下さい。