昨日は現在進行中の公共工事２件の現場パトロールに行きました。最初の現場は袋井市の鉄筋コンクリート造４階の解体現場です。三方をパネル養生で囲い、内装解体中。来週から躯体の解体に入るそうです。次は浜松市の鉄筋コンクリート造２階の現場です。こちらはアスベストの撤去、内装解体中。解体工事は安全で確実な工事は勿論、周囲への気配り、環境対策が重要です。現場責任者の腕の見せ所となります。
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恒例の初詣へ
「愛の都市訪問」に善意を寄託させていただきました。
浜松営業所 太陽光発電開始しました。
弊社、浜松営業所で進めていた太陽光発電設備が完成し、昨日より発電開始となりました。
浜松営業所発電開始により弊社の太陽光発電は、「袋井工場」・「袋井RPF工場」・「桜台工場」・「都田発電所」「都田賃貸物件」「浜松営業所」の６か所となりました。
発電された電力は「再生可能エネルギー固定価格買い取り制度」により１００％売電されます。
今後においても再生可能エネルギー、バイオマス等、環境に優しいエネルギーの使用に心がけようと思います。
本社工場 周辺清掃活動に参加しました
１１月２５日、本社工場の周辺清掃活動へ参加しました。
当日は「事務作業勉強会」と重なったため参加人数は少なめの約２０名。
天候にも恵まれ沢山のゴミを拾うことが出来ました。
弊社では各事業所で年２回以上、自由参加で工場周辺の清掃活動を行っています。
参加してくれた皆さん。お疲れさまでした。
終了後、美味しいお弁当とお茶をもらって解散となりました。
第二四半期が終了しました。
弊社第３２期も１０月末日で第二四半期の終了となりました。
数字的には、計画値に対して売上目標（未達）、経常利益目標（達成）、リサイクル率（未達）、処分料金比率（未達）となっております。今期目標値
部門別で見ると概算数字ですが、廃棄物部門（前年比104％、計画比100％）工事部門（前年比81％、計画比86.4％）自動車部門（前年比95％、計画比79％）不動産部門（前年比10％、計画比20％）となっております。経常利益（計画比140％、前年比119％）
廃棄物部門、工事部門については、年末と年度末の下期に売り上げが偏る傾向があります。
自動車部門においては、若者の車離れ、少子高齢化など、ユーザーの絶対数減少を感じます。
不動産部門においては、商品土地の販売によって売上は大きく増減します。今期は分譲地９区画（浜北区小松６区画、掛川市七日町３区画）新築分譲住宅１棟（天竜区二俣町）を販売中です。天竜不動産ブログをご覧ください！
全体的には、原価管理の徹底・意識向上、不採算受注の是正等、地道な努力の成果出ている様に感じます。
今年も残すところ２か月となりました。１２月は弊社にとって一番の繁忙期となります。
目標達成に向けて全社員一丸となって頑張ります！
目標によって考え方や行動も変わる
経営理念「リサイクルクリーンは、顧客満足、遵法の精神、資源を守る心を誇りにし、あらゆる環境変化の中で、常に変化し続ける企業集団を目指します。」
当社は上記経営理念の中、あらゆる面（顧客満足、遵法の精神、資源を守る心、環境変化に対応できる企業）で地域ナンバーワンを目指しています。
目標＝地域ナンバーワン
地域ナンバーワンになるためには？
【例】学生時代の部活・・・
学生時代の部活の目標は何だったか？ ３年間やる事？ 大会出場？
一回戦突破？ ベスト８？ 全国大会出場？ 全国制覇？
スポーツでも勉強でも同じです。
目標によって「心構え」や「練習内容」などが違ってくる。
「部活を３年間やる事」が目標の人は、友達感覚で終了時間まで面白おかしく、３年間続ければよい。
「全国大会出場」「全国制覇」を目標にしている人は、２４時間技術向上の事を考え、部内のレギュラー争いに勝ち抜き、競合校にも勝ち続けなければならない。
「他人に勝つ」という事は、競争しているあらゆる面で、「他人より優れている」という事です。
「他人より優れている」という事は、「他人より努力や工夫をしている」という事になります。
努力や工夫の方法は、色々あると思いますが、努力や工夫無くして他人より勝っていることはありえない。
何もせずにいる人間は、いつか必ず追い抜かれます。
そして、努力や工夫をし続けている人は、謙虚で魅力的、人間としての「厚み」を感じさせます。
当社は上記経営理念の中、あらゆる面（顧客満足、遵法の精神、資源を守る心、環境変化に対応できる企業）で地域ナンバーワンを目指しています。
地域ナンバーワンは、あらゆる面で突き抜けなければなりません。
同業他社にはマネのできない事をしなければなりません。
お客様に「リサイクルクリーン」のサービスが無いと困る。とか「リサイクルクリーンのあの営業が、あのドライバーが来なくて寂しい」と言われるくらいにならなければ、地域ナンバーワンとは言えません。
当社は地域ナンバーワンを目指しています。
目指す目標が高ければ高いほど、会社全体や個々の考え方や行動指針も高くならなければいけないという事です。
みなさんにとって仕事とは？
みなさんにとって仕事とは？１日２４時間の１/３「８時間」は、仕事というモノに拘束されます。これから仕事に携わる期間を約４０年間と仮定しても人生の大半を仕事に費やす事が分かると思います。
そこで、いかに仕事を楽しく、やりがいのあるモノとしていき、そこから満足感や達成感を得るには、どうすれば良いのかを考えなければなりません。
ある有名な話があります。
学校を造っている建設現場でレンガを積んでいる職人さんが２人いました。
「何をしているの？」と聞くと１人は、「見ればわかるだろ。レンガを積んでいるんだ」と答え、もう一人は、「学校を造っている。俺が造った学校で子供たちが勉強するんだよ」と答えました。
同じレンガ積みの仕事でも、考え方ひとつでやりがいを感じ、満足感や達成感を実感できると思います。もちろん学校の出来上がりにも大きな差が生じます。
どう考え、どう感じるのかは、自分の考え方ひとつ。
どうせやるなら楽しくやる。失敗を恐れない。自分の意見は必ず伝える。任されたら責任を持ってやり遂げる。
そんな組織でありたいと思います。
事務の一元化・方向修正・責任者の度量
今日から７月です。
毎月初の朝礼で読み上げられ、各事業所に掲示される私からのメッセージ７月号です。
本日は経営方針についての「再確認とお願い」があります。
今期の経営方針の中には、「約束・規則・時間厳守」「責任の明確化」「言い訳無用」「継続は力なり」の言葉があります。
特に「約束・規則・時間厳守」と「言い訳無用」は基本中の基本です。
交わした約束、決められた規則・定められた期限は守らなければなりません。
言い訳をする前に、まず自分の非を認めて下さい。そして、同じ過ちを繰り返さないようにするにはどうすればよいかを考え、実行して下さい。
役職が上位であればあるほど、社歴が長い先輩社員であればあるほど徹底して守らなければならない事です。
役職者や責任者、先輩社員は積極的かつ責任ある行動が不可欠です。
難しい事ではありません。徹底して下さい。
日を追うごとに暑さが厳しくなってきます。体調管理には十分注意して下さい。