
来週からスタートする新入社員受け入れの準備で、月末の給与支給日ということも重なり、本日は朝からスタッフたちがバタバタと動いています。制服(作業服)と入社手続きの書類を用意し、一人ひとり説明しながら渡す。5名分それを行うだけであっという間の午前中は終わり。
増員方針により8月から進めてきた採用活動。この2ヵ月で19名を採用しました。新しい人が入ってくるということは、組織にとって最も分かりやすい活性化になります。同時に処々の問題点があぶり出される訳ですが・・。入れ替わりの無い停滞よりは、問題が明確化されるだけ余程マシと考えています。

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ミーティングは「頑張る」「工夫する」といった抽象的な言葉で丸めず、具体的な数字、具体的な事例、具体な対応について話し合いが行われ、充実した時間でした。特に最近では来店のお客様よりWeb経由での問い合わせが7割以上を占めるようになり、写真の撮り方などWebを見ての購入動機をいかに上げるかが重要です。それはリサイクルクリーンも共通認識であり、会社のHPやブログに携わる社員の意識レベルをより上げる必要があります。
ランドクルーザー70と100。程度良好、キレイです。
CT200hとSC430。やっぱりレクサス。
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ロードスター、86、WRXと定番の品ぞろえ。
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